二分快三3分快3宁波一半企业招工不足 熟练操作工岗位缺口最大

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2015-03-13 07:06钱江晚报评论(人参与)

  春节后的这段时间,是一年中找工作、招人的黄金时期。在宁波,想找份工作难比较慢,企业今年招工情形还好吗?

  昨天下午,我市召开“当前宁波人力资源供求情形”新闻发布会,宁波市人力资源和社会保障局发布了2015年宁波企业节后用工情形。

  2.1俩个岗位等有两另一方

  同比去年下降0.77个

  市人社局副局长陈文伟提供了一组数据来说话:

  截至3月5日(正月十五),宁波各级人力资源市场节后共服务招聘企业6151家次,提供招聘岗位15.44万个次,进场求职人员7.19万人次,分别较上年同期增长16.34%、5.60 %和43.95%,求人倍率2.15。

  “这里的求人倍率,通俗地说,只是目前在宁波,2.1俩个岗位等有两另一方,较去年同期回落0.77个,说明宁波今年节后人力资源市场供求两旺。”陈文伟说。

  226家代表性企业

  员工返岗率八成七

  今年春节后,市人社局对226家企业进行了春季用工追踪调查,那些企业都是使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业。

  截至3月5日(正月十五),已开工企业214家,占调查企业总数的94.69%,余下12家企业3月8日前删改开工。

  截至3月5日,那些企业到岗职工11.07万人,到岗率94.52%,二分快三3分快3返乡职工返岗率87.75%,较上年同期提高8.46个百分点,其中海曙、鄞州、余姚被调查企业返岗率达60 %。

  宁波伊司达占据 鄞州古林,今年因员工都返岗了,只是缺员工,连招聘会都没参加。公司负责人说,企业设立了星级员工评定制度,还设立了工龄奖、忠诚奖、功绩奖等,干得好的员工待遇就高,而工龄满10年员工,还能享受一次“港澳游”。

  宁波市就业管理服务局局长钱义林分析,现在宁波企业为了吸引和留住员工,必须说是使出了“浑身解数”。薪资福利、友情、工作环境等方面都是不断改善,节前节后都给员工发红包,员工只是过节加班不回家,干脆派车将员工父母接来宁波,自然返岗率高。

  薪酬待遇普遍预计上涨一成

  但仍与求职者预期有差距

  今年春节后,求职者们的薪资待遇提高多会儿?

  226被调查家企业中,72.6%的企业预计2015年薪酬待遇将比2014年上升10%左右。

  而在2014年,这226家企业,职工月平均工资3665.43元,较2013年上涨14.33%,其中,96%的企业平均工资上涨,8%的企业涨幅在20%以上。

  陈文伟透露,尽管薪酬上涨明显,二分快三3分快3但与求职者的期望值仍有差距。70%的受调查企业认为,招工过高 的愿因 ,是与求职者的薪酬期望有差距。

  熟练操作工岗位最缺人

  管理和技能型岗位需求增多

  226家被调查企业中,一半企业占据 招工过高 问题图片,除了工资待遇偏低外,符合岗位要求的求职者短缺、求职人员过高 、企业确定余地狭窄也是招工过高 的几大因素。

  那些被调查企业中,有的必须补充未到岗人员,有的则是接到了更多订单,必须补充人员。节后缺工人数17812人,紧缺岗位工种前5位分别是熟练操作工、工程技术人员、普工、服务员和销售人员,管理和技能型岗位占比24.55%,比例较上年有所提高。77.92%的企业认为今年对技能型人才需求将进一步加大。

  为那些企业对技能型人才没有渴求?以荣获2014年宁波市优秀高技能人才的俞其昌为例吧,作为宁波松鹰汽车部件公司总工程师,他研制的“爪型减振、防噪式膨胀阀”,除理了汽车空调业界一个劲困扰的噪音问题图片,打破了高端车用热力膨胀阀被国外企业垄断的局面,为公司创造产值达260 0多万元。

  陈文伟表示,现在,一些宁波企业正在机器换人、转型升级,对技能型人才需求逐渐增大。接下来宁波也可能有所“动作”。

  通讯员任社 记者 段琼蕾