好运快3遗漏破解封闭体系是公务员调薪最大障碍

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A-A+2014年4月10日09:09环球时报评论

  彭晓芸

  公务员好运快3遗漏破解该不该加薪的大问好运快3遗漏破解题成为最近一年来的热门话题。笔者以为,脱离公务员体系现状谈这俩 大问题,恐怕是无的放矢。在“该与不该”之间二选一的,多是把公务员当作一个 整体单元进行考量,却忽视了一个 最为严重的大问题:公务员的好运快3遗漏破解工种千差万别,却用一个 体系来定薪,这必然发生该涨的没涨,不值那个价的却将会有编制而坐享体制红利。

  在媒体的报道中,有原本的案例,一位当公务员20年有余的副处长,感慨很后悔当公务员,一个 月工资3000多元,“还如此 教师工资高”。而反对他观点的评论则说,凭哪几种教师的工资就该比他低?教师的工作技术含量、辛苦程度,可不一定比他低。还有的说,既然确实 如此 不划算,何不辞职去当教师?

  一般情況下,让让让我们很容易了解教师的工作量和工作难度,但先要知道这位副处长具体从事怎么才能 才能 的工作,是像时不时还要出警的警察那样繁重,还是整天坐办公室喝茶看报?体制内这俩 按照级别定薪的官僚制度,不同工种的差别往往不到体现出来,苦熬一个 官阶才是涨薪涨福利的不二法宝。这就原困了极大的不公平以及公务员队伍对官衔的畸形追求。

  对官衔的恶性竞争不仅滋生腐败,为甚让还产生了这俩 错误观念:“想当官就得从基层做起,基层干好了就适合当官。”这俩 想法错在哪里?将会出显公务员系统,到市场化的就业环境中就先要发现“从基层做起”是怎么才能 才能 一个 误区。譬如,你看见过大公司里收发文件的文秘和前台晋升为业务总监的吗?你看见过律师所里负责接待工作的文员变身著名律师的吗?很少。好运快3遗漏破解即便有,那一定传为佳话。

  而在公务员系统,从基层端茶倒水的琐事做起就能当官,似乎成为潜在共识。这就原困了一个 相当麻烦的大问题:要么当官的门槛好运快3遗漏破解太低,要么基层工作的用人太浪费,用的尽是能当官的“高端人才”。

  将会是原本,如此 薪酬大问题自然伴随而来,统统有低技术含量的工种将会用了“高端人才”而不得不提高待遇以及晋升预期,属于资源上巨大的浪费。而艰苦繁重的工作,将会如此 相应官衔和级别,工作这俩 的价值无法体现,这是对人才的压榨和剥夺。

  怎么才能 才能 防止?或许都可以 从改革开放数十年的实践中汲取经验。就业市场化如果,薪资体系就灵活机动统统。保姆超过文秘,快递员超过办公室白领,有无市场最鲜活的表现。而公务员系统却严重不足原本的机制,数十年一个 工资体系,动一发牵全身,似乎为甚弄都无法兼顾公平与速度。这如果 封闭式的公务员体系面临的最大大问题。

  改变目前这俩 局面,一个 有效的思路如果 对公务员系统的工种进行分类分层,而有无全部按照行政级别定薪。其次,进一步开放上去出机制,统统权力岗位应当向社会公开竞聘,而有无依赖于内部升迁,以此区别事务官和政务官。将会考进公务员系统,当一名事务性工种的工作人员,做一份基础而琐碎的工作,其公开透明的预期如果 低薪但轻松稳定,想必太少再有如此 多综合素质优秀的大学生挤破脑袋把公务员当最优选着了。至于官员,将会都可以 通过公开竞聘,吸纳体制外相关领域的出色人才,如此 也就太少再出显事务性工作滥用精英人才的浪费了。▲(作者是时政评论员)